前段时间，公司组织了一次全员拓展训练，非常成功，大家感触良多kb体育。今天就针对如何做好拓展训练，谈谈自己的看法：
拓展训练又叫体验式培训，这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击拓展训练，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。后来，拓展训练被培训机构引入中国，通过设计各种户外活动或有趣的游戏活动，有效地认识和开发员工的潜能，提升和强化员工心理素质，增强自信心，激发团队精神，提高团队协作能力，增强团队凝聚力，增进对集体的参与意识与责任心。
1、很多员工将拓展训练视为一次休闲娱乐的机会，追求游戏活动的娱乐性，思想认识也停留在表层，没有认识到拓展训练的本质所在，拓展训练自然也达不到预期目的。
2、组织者对拓展训练没有个清楚的认识，没有明确主题，全由拓展公司牵着鼻子走，拓展也达不到很效果。
1、必须明确拓展训练的意义。我们组织拓展训练是为公司培养人才，不是娱乐活动,一定要让员工了解拓展训练的重要意义。
2、必须明确拓展训练的主题。我们组织拓展训练是为了达到哪些目的kb体育。比如，新员工拓展训练主要是团队破冰，增进相互了解，提高配合度。中层员工拓展训练可能是提高领导力，也可能是提高团队协作和执行力，等等，根据实际需要来制定。
3、必须量身定制拓展游戏。拓展公司有一套自己的拓展游戏，他们做得比较熟练，效果也不错。但是，如果我们根据公司自己的需要进行优化，比如融入我们的企业文化，增加我们的管理理念等等，这样培训效果就更好了。